Momentum perekrutan tenaga kerja di Eropa mulai melemah seiring dengan melambatnya pertumbuhan dan semakin cepatnya adopsi AI membuat pengusaha dan pekerja lebih berhati-hati. DW.com melaporkan: [Angelika Reich, leadership adviser at the executive recruitment firm Spencer Stuart] mencatat bagaimana pasar tenaga kerja Eropa telah “mendingin” dan bagaimana “lebih sedikit lowongan pekerjaan dan iklim ekonomi yang lebih keras secara alami membuat pekerja lebih berhati-hati dalam berpindah pekerjaan.” Meskipun tetap tangguh, pasar tenaga kerja zona euro yang beranggotakan 21 negara diproyeksikan tumbuh lebih lambat tahun ini, sebesar 0,6% dibandingkan dengan 0,7% pada tahun 2025, menurut Bank Sentral Eropa (ECB). Meskipun penurunan tersebut tampak kecil, setiap perbedaan sebesar 0,1 poin persentase berarti berkurangnya 163.000 lapangan kerja baru. Tiga tahun yang lalu, zona euro menciptakan sekitar 2,76 juta lapangan kerja baru dan tumbuh pada tingkat yang tinggi sebesar 1,7%. Migrasi juga berperan besar dalam membentuk pasokan tenaga kerja di Eropa, membantu mengurangi kekurangan pekerja yang parah dan mendukung pertumbuhan lapangan kerja di banyak negara. Namun, migrasi bersih kini mulai stabil atau menurun. Di Jerman, lebih dari satu dari tiga perusahaan berencana melakukan PHK tahun ini, menurut lembaga pemikir ekonomi IW yang berbasis di Cologne. Bank of France memperkirakan pengangguran di Perancis akan meningkat menjadi 7,8%, sementara di Inggris, dua pertiga ekonom yang ditanyai oleh surat kabar The Times berpendapat bahwa pengangguran dapat meningkat hingga 5,5% dari 5,1% saat ini. Pengangguran di Polandia, kekuatan ekonomi Uni Eropa yang sedang berkembang, semakin tinggi, mencapai 5,6% pada bulan November dibandingkan dengan 5% pada tahun sebelumnya. Rumania dan Republik Ceko juga mengalami peningkatan pengangguran yang serupa. Melemahnya pasar tenaga kerja telah mendorong munculnya istilah-istilah baru seperti Keragu-raguan Besar (Great Hesitation), yang mana perusahaan berpikir dua kali dalam merekrut karyawan dan para pekerja berhati-hati dalam berhenti dari pekerjaan yang penuh tekanan, dan Career Cushioning, yang secara diam-diam menyiapkan rencana cadangan jika terjadi PHK.
Baca lebih lanjut cerita ini di Slashdot.
