Gubernur California Gavin Newsom menjadi berita utama minggu ini dengan menandatangani undang-undang yang mengharuskan perusahaan membangun Frontier AI untuk mengungkapkan praktik keselamatan mereka, tetapi RUU terkait AI lainnya masih duduk di mejanya menunggu keputusannya. Undang -undang itu, SB 7, akan membatasi pengusaha California untuk menggunakan AI untuk keputusan pekerjaan. Pendukung RUU ini ingin melindungi hak -hak pekerja, tetapi sebaliknya, mereka mendirikan serangkaian hambatan yang tidak perlu untuk penggunaan AI di tempat kerja yang pada akhirnya akan melukai pekerja dan pengusaha.
SB 7 akan mengharuskan semua pengusaha California untuk memberikan pemberitahuan terperinci kepada pekerja tentang penggunaan “sistem keputusan otomatis” (ADS) untuk membuat keputusan kerja. Pengusaha harus memberikan pemberitahuan tertulis kepada semua karyawan setidaknya 30 hari sebelum memperkenalkan iklan dan sepenuhnya menjelaskan penggunaan yang dimaksudkan, logika internal, jenis output, metrik kinerja, dan metode pengumpulan data, serta detail siapa yang menciptakan sistem dan siapa yang akan mengoperasikan dan menafsirkan hasil.
Selain itu, setelah menggunakan iklan untuk membuat keputusan terkait pekerjaan, pengusaha harus memberikan pemberitahuan tertulis lagi kepada pekerja yang terkena dampak. Pengusaha kemudian harus mengizinkan pekerja untuk mengajukan banding dan memberi mereka akses ke data input atau output apa pun dari ADS, serta bukti pendukung yang digunakan oleh pengulas manusia untuk memverifikasi output. Akhirnya, RUU tersebut akan sangat melarang pengusaha menggunakan iklan untuk membuat keputusan kompensasi dalam hampir semua kasus atau untuk memprediksi atau menyimpulkan keyakinan karyawan, kepribadian, keadaan emosi, atau karakteristik perilaku lainnya. Komisaris Buruh California akan terutama bertanggung jawab atas penegakan hukum, tetapi pekerja juga dapat mengajukan klaim mereka sendiri terhadap pengusaha atas pelanggaran dan mencari hukuman sipil, termasuk ganti rugi.
Ada banyak masalah dengan undang -undang ini. Pertama, hampir seluruhnya tidak perlu. Undang -undang perburuhan federal, negara bagian, dan lokal, apakah itu tentang perlindungan pekerja, keselamatan kerja, atau hak -hak sipil, berlaku terlepas dari apakah seorang majikan menggunakan AI. Pengusaha masih tidak dapat mendiskriminasi karyawan berdasarkan karakteristik yang dilindungi, seperti agama atau usia, dan mereka tidak dapat membalas mereka karena terlibat dalam kegiatan yang dilindungi secara hukum, seperti mengambil cuti keluarga atau mengajukan keluhan pelecehan.
Tetapi undang-undang ini akan mengatur bagaimana pengusaha membuat berbagai keputusan terkait pekerjaan, termasuk tidak hanya tentang kompensasi, promosi, dan pemutusan hubungan kerja, tetapi juga jadwal kerja, penugasan kerja, persyaratan produktivitas, dan penawaran pelatihan, jika mereka menggunakan AI. Itu menciptakan situasi aneh di mana pengusaha dapat, misalnya, memecat pekerja berdasarkan kriteria yang sepenuhnya sewenang -wenang, asalkan mereka tidak menggunakan AI pada titik mana pun dalam keputusan itu. Ironisnya, ini mencegah pengusaha mengadopsi sistem AI yang sebenarnya dapat meningkatkan keselamatan di tempat kerja, seperti alat yang memantau kelelahan, mencegah kecelakaan, atau mengidentifikasi kondisi berbahaya. Jika pembuat kebijakan percaya bahwa pekerja membutuhkan perlindungan tambahan, mereka harus menerapkan perlindungan tersebut secara universal, tidak hanya untuk pengusaha menggunakan teknologi terbaru.
Kedua, seperti halnya banyak undang-undang yang diusulkan, RUU ini mendefinisikan sistem otomatis secara luas sehingga hampir semua alat berbasis perangkat lunak yang melibatkan data atau analitik, termasuk spreadsheet dasar dan program sederhana dengan logika bersyarat, akan termasuk dalam ruang lingkupnya. RUU tersebut mendefinisikan iklan sebagai “proses komputasi apa pun … bahwa masalah output yang disederhanakan … yang digunakan untuk membantu atau menggantikan pengambilan keputusan diskresioner manusia dan secara material berdampak pada orang -orang alami.” RUU itu selanjutnya mengatakan bahwa pengusaha tidak dapat “mengandalkan terutama” pada iklan untuk keputusan terkait pekerjaan tertentu. Sementara anggota parlemen mungkin mengira mereka mencegah majikan menggunakan a TerminatorRobot gaya untuk terlibat dalam pemecatan massal, sebaliknya, mereka baru saja mempersulit manajer untuk menyaring pelamar pekerjaan online tanpa kualifikasi dan pengawas yang diperlukan untuk mempercepat ulasan tahunan dengan spreadsheet.
Ketiga, persyaratan transparansi RUU itu adalah kesalahan langkah yang serius. Aturannya sangat preskriptif, yang membuat kesalahan kepatuhan lebih umum. Bahkan kesalahan kepatuhan sepele, seperti mengirimkan pemberitahuan 29 hari sebelum menerapkan iklan, bukan 30 hari, akan mengekspos perusahaan pada hukuman keuangan yang serius. Pengungkapan yang diperlukan juga dapat mengungkapkan informasi rahasia, seperti rahasia dagang dan informasi pribadi karyawan lain. Misalnya, pertimbangkan iklan hipotetis yang merekomendasikan satu pekerja menerima bonus yang lebih kecil daripada lebih banyak rekan yang produktif. Pekerja itu akan memiliki hak untuk tidak hanya mendapatkan informasi tentang algoritma peringkat kepemilikan, tetapi juga semua data tentang rekan kerja mereka yang dulu tiba pada penilaian itu.
Di atas masalah ini, SB 7 akan menciptakan persyaratan duplikat dan terkadang bertentangan untuk banyak bisnis California. Badan Perlindungan Privasi California telah membuat set aturan beratnya sendiri seputar pengambilan keputusan otomatis di bawah California Privacy Act (CCPA) yang akan berlaku pada tahun 2026. Ruang lingkup CCPA berbeda karena berlaku untuk lebih dari sekadar keputusan terkait pekerjaan, tetapi tidak berlaku untuk banyak organisasi yang lebih kecil. CCPA juga memiliki persyaratan tambahan, termasuk penilaian risiko dan kewajiban opt-out, yang berarti bisnis California akan kusut dalam birokrasi.
Menghancurkan pengusaha dari menggunakan teknologi pada akhirnya menyakiti pekerja dengan memperlambat perekrutan, mengurangi peluang untuk kemajuan, dan membatasi akses ke jenis alat yang membuat tempat kerja lebih aman, lebih efisien, dan lebih fleksibel. AI dapat membantu pengusaha melihat bias, pelatihan menyesuaikan, merampingkan penjadwalan, dan pekerja yang lebih cocok dengan peran yang tepat. Perusahaan yang membebani dengan birokrasi yang berlebihan hanya memastikan bahwa lebih sedikit pekerja akan mendapat manfaat dari kemajuan ini. California adalah pusat teknologi negara, dan harus memimpin dalam adopsi AI yang bertanggung jawab – tidak memasang hambatan yang akan meninggalkan para pekerja dan bisnisnya.
Kredit Gambar: Gage Skidmore
