Apakah memperluas lintas batas atau mempekerjakan di dalam negeri, perusahaan menghadapi peningkatan kompleksitas dalam mengelola kepatuhan tenaga kerja, penggajian, dan tunjangan. EOR Services (pemberi rekor) memberikan solusi yang disederhanakan untuk bisnis yang ingin melakukan talenta tanpa tantangan dalam menciptakan entitas hukum atau mengelola kerangka kerja peraturan sendiri.
Artikel ini akan memeriksa bagaimana layanan EOR memberdayakan perusahaan untuk mempekerjakan secara efisien, beroperasi lebih fleksibel, dan mencapai penghematan biaya yang substansial.
Biaya tersembunyi untuk mempekerjakan tanpa layanan EOR
Mempekerjakan tanpa dukungan layanan EOR mungkin tampak seperti cara untuk memotong biaya, tetapi sering mengarah pada biaya yang lebih tinggi dan risiko yang lebih besar dalam jangka panjang. Berikut ini adalah rincian tantangan tersembunyi yang dihadapi perusahaan:
Biaya pengaturan dan administrasi yang tinggi
Membangun badan hukum di wilayah atau negara lain bisa mahal. Tanpa EOR, Anda memerlukan fungsi SDM dan penggajian lokal, meningkatkan overhead dan kompleksitas sambil menambahkan biaya.
Risiko Kepatuhan dan Hukum
Hukum tenaga kerja dan pajak lokal sering berubah. Tanpa pengetahuan ahli, perusahaan berisiko ketidakpatuhan. Kesalahan seperti salah mengklasifikasikan karyawan atau gagal mengajukan pajak dapat menyebabkan hukuman atau konsekuensi hukum. Selain itu, audit menjadi lebih menantang tanpa catatan terpusat, meningkatkan kerentanan Anda.
Penundaan operasional dan ketidakefisienan
Menyiapkan operasi lokal dapat memakan waktu berbulan -bulan, menunda perekrutan dan masuknya pasar. Tim SDM sering menghabiskan terlalu banyak waktu untuk tugas administrasi, menghambat fokus mereka pada retensi dan budaya. Selain itu, orientasi yang lambat dan tidak konsisten dapat menyebabkan pengalaman karyawan yang buruk.
Biaya yang tidak dapat diprediksi
Mengontrol biaya menjadi lebih menantang tanpa penyedia layanan EOR karena biaya hukum, penggajian, atau terkait manfaat yang tidak terduga. Seringkali, tidak ada model penetapan harga yang dapat diskalakan, membuat penyesuaian lebih sulit karena tenaga kerja Anda berkembang atau kontrak.
Sebaliknya, menggunakan pemberi kerja layanan rekaman merampingkan proses ini, mengurangi risiko, dan menjaga biaya dapat diprediksi, memberikan bisnis Anda alat untuk skala dengan percaya diri dan efisien.
- Pengusaha Catatan: Solusi untuk Mempekerjakan Tantangan
- Keuntungan menggunakan pemberi kerja catatan untuk itu mempekerjakan
- 10 manfaat teratas dari mempekerjakan pemberi kerja catatan untuk perusahaan Anda
Layanan EOR vs Perekrutan Tradisional
Saat memperluas tim Anda, secara lokal atau internasional, memilih model perekrutan yang tepat sangat penting. Di bawah ini adalah perbandingan berdampingan dari layanan EOR dan perekrutan tradisional untuk membantu memandu keputusan Anda:
| Kategori | Perekrutan tradisional | Layanan EOR |
| Manajemen Kepatuhan | Perusahaan Anda harus menangani semua kepatuhan dengan undang -undang, pajak, dan peraturan tenaga kerja setempat. | Penyedia layanan EOR memastikan kepatuhan dengan pekerjaan lokal, pajak, dan hukum sosial. |
| Biaya waktu dan pengaturan | Menyiapkan entitas lokal dan mempekerjakan staf SDM membutuhkan waktu dan modal. | Menghilangkan kebutuhan untuk pengaturan entitas lokal; Layanan EOR mengelola semua logistik kerja. |
| Kontrol karyawan | Kontrol penuh atas kebijakan SDM, penggajian, dan manajemen karyawan. | Anda mengarahkan tugas karyawan, sementara EOR mengelola SDM, kontrak, dan kebutuhan hukum. |
| Penggajian & Manfaat | Anda bertanggung jawab untuk membuat sistem penggajian yang sesuai untuk setiap wilayah. | Pemberi kerja layanan penggajian catatan menangani gaji, tunjangan, dan pengajuan pajak. |
| Skalabilitas | Penskalaan di daerah baru membutuhkan lebih banyak waktu, pengaturan hukum, dan sumber daya internal. | EORS menyediakan penskalaan tenaga kerja yang cepat dan fleksibel ideal untuk pengujian pasar atau perekrutan cepat. |
Perbandingan ini menunjukkan mengapa banyak bisnis yang berkembang, terutama yang memasuki pasar kompleks seperti Indonesia, memilih pemberi kerja layanan catatan. Layanan ini membantu menyederhanakan operasi, memastikan kepatuhan, dan mengurangi biaya.
Panduan untuk melakukan bisnis di Jakarta
Formulir dapat diisi di URL situs web yang sebenarnya.
Memaksimalkan efisiensi dan penghematan dengan incorp
Bisnis harus menemukan cara yang lebih cerdas untuk mempekerjakan, mengelola, dan memperluas tanpa secara berlebihan sumber daya internal atau mempertaruhkan kesalahan langkah hukum. Apakah memasuki pasar internasional baru atau berkembang secara lokal di Indonesia, layanan EOR menawarkan solusi yang andal dan hemat biaya.
Mengalihdayakan Fungsi Ketenagakerjaan ke Incorp Indonesia (Perusahaan Ascentium) menguntungkan perusahaan Anda dengan mengurangi overhead, mempercepat onboarding, dan meningkatkan kepatuhan. Inilah mengapa:
- Keahlian lokal: Pengetahuan mendalam tentang undang-undang tenaga kerja dan pajak Indonesia memastikan kepatuhan hukum penuh.
- Akses pasar yang cepat: Mempekerjakan dengan mulus di Indonesia tanpa penundaan dan biaya pembentukan entitas lokal.
- Dukungan komprehensif: Semuanya ditangani dari pengajuan penggajian dan pajak ke tunjangan dan kontrak.
Isi formulir di bawah ini untuk seorang ahli dalam perusahaan catatan catatan yang mulus dan sesuai.
Pertanyaan yang sering diajukan
Layanan Perusahaan Catatan (EOR) memungkinkan perusahaan mempekerjakan staf di negara lain tanpa mendirikan badan hukum. EOR menangani penggajian, tunjangan, dan kepatuhan, saat Anda mengelola pekerjaan sehari -hari karyawan.
Layanan EOR menyederhanakan perekrutan, mengurangi biaya, mempercepat di atas kapal, dan melindungi perusahaan Anda dari risiko hukum di pasar luar negeri seperti Indonesia.
Dengan perekrutan tradisional, Anda menangani semua kepatuhan dan mengaturnya sendiri. Dengan EOR, semua SDM, pajak, dan persyaratan hukum dikelola sehingga Anda dapat fokus pada bisnis inti Anda.
Ya. EOR mengelola penggajian, tunjangan, dan pengajuan pajak untuk memastikan kepatuhan terhadap hukum setempat dan menghindari kesalahan yang mahal.
Incorp Indonesia menyediakan solusi EOR ujung ke ujung, termasuk keahlian lokal, masuknya pasar yang cepat, dan manajemen kepatuhan penuh, membuat perekrutan di Indonesia mulus.
Layanan Post EOR: Bagaimana mereka membantu perusahaan menghemat uang dan mengurangi risiko muncul pertama kali di Indonesia yang incorp.
