NBCUniversal Paramount dan Comcast bergabung dengan Microsoft dalam memberi tahu karyawan “mereka dapat menghadapi konsekuensi jika mereka tidak lebih sering kembali ke kantor,” lapor The Washington Post: NBCUniversal mengirim memo kepada karyawannya yang menyuruh mereka kembali ke kantor empat hari seminggu mulai bulan Januari di bulan Januari [with the option to work remotely on Fridays]. Pekan lalu, Paramount mengatakan kepada karyawan untuk kembali lima hari seminggu, dengan grup pertama mulai Januari. Baik Paramount dan NBCUniversal mengatakan mereka akan menawarkan paket pesangon kepada karyawan yang memenuhi syarat yang tidak mau atau tidak dapat beralih … perusahaan telah menindak pekerjaan yang fleksibel selama beberapa tahun terakhir, dengan Goldman Sachs menjadi salah satu yang pertama menerapkan kebijakan kantor lima hari. Sejak itu, yang lain bergabung termasuk Amazon, AT&T, JPMorgan Chase dan Pemerintah Federal … Secara keseluruhan, jumlah orang yang bekerja penuh waktu di kantor tidak banyak berubah selama beberapa tahun terakhir. Sekitar 61,7 persen karyawan yang digaji bekerja dari kantor penuh waktu pada bulan Agustus, menurut data dari peneliti universitas Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom dan Steven J. Davis, yang sedang mempelajari masalah ini. Itu turun satu poin persentase dari Agustus 2024, penelitian mereka menunjukkan. Selama periode yang sama, jumlah orang yang bekerja dari jarak jauh turun dua poin persentase dan mereka yang bekerja jadwal hibrida meningkat tiga poin. Sementara sebagian besar dorongan kantor besar berasal dari beberapa pengusaha terbesar di negara ini, mayoritas perusahaan di Amerika Serikat tidak memerlukan pekerjaan kantor penuh waktu, kata Brian Elliott [publisher of the Flex Index, which tracks flexible policies, and CEO]. Dan sekitar setengah dari kita pekerja dipekerjakan oleh perusahaan kecil, tambahnya. Beberapa perusahaan memanfaatkan mandat, menggunakan kebijakan fleksibel sebagai cara untuk merebus bakat dari pesaing mereka, katanya …. beberapa pengusaha menggunakan mandat kantor untuk dengan sengaja menumpahkan pekerja. Laporan Agustus dari Federal Reserve Bank menunjukkan bahwa “beberapa distrik melaporkan mengurangi jumlah karyawan melalui gesekan-didorong, kadang-kadang, dengan kebijakan kembali ke kantor dan difasilitasi, kadang-kadang, dengan otomatisasi yang lebih besar, termasuk alat AI baru.” Namun, dengan lebih sedikit lowongan pekerjaan di pasar, beberapa karyawan harus mematuhi mandat kantor. Mengumumkan mandat kembali ke kantor mereka, pengusaha memberikan alasan berikut: “Kolaborasi langsung sangat penting untuk membangun dan memperkuat budaya kita dan mendorong keberhasilan bisnis kita. Bersama-sama membantu kita berinovasi, menyelesaikan masalah, berbagi ide, menciptakan, menantang satu sama lain, dan membangun hubungan yang akan membuat perusahaan ini hebat.” -CEO Paramount David Ellison (dalam memo kepada staf) “Menjadi semakin jelas bahwa kita lebih baik ketika kita bersama. Seperti yang kita semua alami, pekerjaan langsung dan kolaborasi inovasi memicu inovasi, mempromosikan kreativitas, dan membangun koneksi yang lebih kuat.” – Adam Miller, Chief Operating Officer NBCUniversal (dalam memo kepada staf)
Baca lebih lanjut dari cerita ini di SlashDot.
