Permintaan akan pekerja manufaktur di Indonesia terus meningkat seiring dengan penguatan posisi negara ini dalam produksi regional, yang secara langsung mempengaruhi strategi perekrutan. Produsen kini beroperasi di pasar tenaga kerja yang dibentuk oleh peraturan yang lebih ketat, persyaratan keterampilan khusus, dan meningkatnya persaingan untuk mendapatkan tenaga kerja manufaktur yang dapat diandalkan, sehingga perekrutan yang proaktif menjadi penting.
Daripada sekadar merekrut pekerja, perusahaan harus memahami aturan kepatuhan, tantangan perekrutan, dan ekspektasi tenaga kerja yang terus berubah. Artikel ini menguraikan lanskap manufaktur di Indonesia, hambatan yang dihadapi pengusaha, dan bagaimana perusahaan dapat memperoleh talenta industri yang andal.
Lanskap Tenaga Kerja Manufaktur Indonesia
Sektor manufaktur Indonesia mencatat pertumbuhan sebesar 5,58% pada kuartal ketiga tahun 2025, melampaui pertumbuhan nasional sebesar 5,04% dan berkontribusi sebesar 1,04 poin persentase terhadap total PDB. Pertumbuhan ini didorong oleh ekspor yang lebih kuat dan peningkatan investasi, sehingga menciptakan permintaan yang stabil terhadap pekerja manufaktur yang berpengalaman. Indikator industri utama meliputi:
- Pertumbuhan ekspor manufaktur sebesar 12,56% tahun-ke-tahun
- IDR 562,7 triliun (USD 36 miliar) diinvestasikan di bidang manufaktur (Jan–Sep 2025)
- 20,31 juta pekerja dipekerjakan
- 210.000 lapangan kerja baru tercipta dalam waktu enam bulan
- Pemanfaatan pabrik sebesar 59,28%, menunjukkan ruang untuk ekspansi
Angka-angka ini menunjukkan mengapa perusahaan bersaing untuk mendapatkan tenaga kerja manufaktur yang andal dan mengapa pendekatan perekrutan yang dipersiapkan dengan baik menjadi semakin penting.
- Rekrutmen Eksternal: Pengubah Permainan untuk Manufaktur Mainan
- Cara Mendapatkan Lisensi B3 untuk Pabrik Tembakau
- 10 Alasan Layanan Outsourcing Akan Meningkatkan Pertumbuhan Manufaktur Anda
Apa yang Harus Dipersiapkan Perusahaan Sebelum Merekrut Pekerja Manufaktur
Sebelum perusahaan manufaktur mulai mempekerjakan pekerja di sektor manufaktur, mereka harus memiliki beberapa dasar kepatuhan yang diwajibkan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan Indonesia, karena kegagalan dalam melakukan hal tersebut dapat menyebabkan penundaan. Di bawah ini adalah persyaratan penting yang disesuaikan dengan lingkungan manufaktur untuk memastikan kelancaran proses perekrutan.
Wajib Lapor Ketenagakerjaan (WLKP)
Perusahaan manufaktur harus mengajukan Wajib Lapor Ketenagakerjaan Perusahaan (WLKP) ke Kementerian Tenaga Kerja (Disnaker) setempat sebelum aktivitas perekrutan dimulai.
Kegagalan untuk mengajukan WLK dapat memicu sanksi administratif dan mempersulit inspeksi ketenagakerjaan, mengganggu jadwal produksi dan menunda perekrutan.
BPJS Ketenagakerjaan & Registrasi Kesehatan
Manufaktur melibatkan tenaga kerja fisik, penanganan peralatan, dan kerja berbasis shift. Hal ini menjadikan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan semakin penting.
Pendaftaran yang tertunda atau gaji yang salah dilaporkan dapat mengakibatkan hukuman berat dan konsekuensi hukum, terutama jika terjadi kecelakaan kerja.
Kontrak Kerja (PKWT dan PKWTT)
Sebelum merekrut, produsen harus memutuskan apakah pekerjaan tersebut termasuk dalam kontrak PKWT (jangka waktu tetap) atau PKWTT (permanen). Kesalahan mengklasifikasikan peran jangka panjang sebagai PKWT dapat secara hukum mengubah pengaturan tersebut menjadi PKWTT, sehingga menciptakan kewajiban pesangon yang tidak terduga dan merugikan pabrik dengan jumlah karyawan yang besar.
Peraturan Perusahaan
Produsen biasanya melampaui ambang batas ini dengan cepat. Peraturan perusahaan harus disusun dan disahkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan. Karena pabrik beroperasi dengan protokol yang ketat, peraturan menjadi tulang punggung manajemen tenaga kerja.
Tanpa peraturan yang diratifikasi, perselisihan akan terjadi akibat peraturan pemerintah, yang seringkali kurang fleksibel dan kurang disesuaikan dengan alur kerja manufaktur.
Uraian Pekerjaan Sesuai Kode KBLI
Setiap peran harus memiliki uraian tugas formal yang sesuai dengan kode KBLI perusahaan yang terdaftar di bawah NIB. Deskripsi pekerjaan yang tidak selaras atau tidak jelas dapat menyebabkan masalah selama audit ketenagakerjaan, pemeriksaan pajak, atau perpanjangan izin, sehingga mempengaruhi kelangsungan produksi.
Tantangan Rekrutmen Umum di Bidang Manufaktur
Merekrut pekerja manufaktur yang dapat diandalkan kini menjadi semakin kompleks karena industri ini menghadapi tekanan demografis dan tekanan terkait keterampilan yang signifikan. Ada dua tantangan yang menonjol di seluruh sektor ini.
Kekurangan Tenaga Kerja
Banyak perusahaan manufaktur menghadapi tantangan ketika pekerja yang lebih berpengalaman mendekati masa pensiun. Hal ini membuat lebih sulit untuk mempertahankan pengetahuan penting dalam perusahaan dan mempertahankan operasi yang stabil. Beberapa masalah umum meliputi:
- Lebih sedikit pekerja berpengalaman yang tersedia
- Kesulitan meneruskan keterampilan dari staf senior ke karyawan baru
- Kesenjangan dalam alur kerja dan perencanaan jangka panjang
Untuk mengatasi hal ini, tim perekrutan harus fokus pada peningkatan pertukaran pengetahuan, perencanaan kebutuhan staf di masa depan, dan memperluas upaya perekrutan mereka untuk membangun tenaga kerja industri yang lebih stabil dan seimbang.
Kekurangan Personil Terampil
Bahkan dengan upaya rekrutmen yang aktif, banyak perusahaan kesulitan menemukan kandidat dengan keterampilan teknis yang dibutuhkan oleh manufaktur modern. Lingkungan produksi saat ini bergantung pada kemampuan dalam:
- Otomatisasi
- Analisis data
- Teknologi produksi yang maju
Pergeseran ini telah menciptakan ketidaksesuaian yang semakin besar antara apa yang dibutuhkan oleh pemberi kerja dan kualifikasi yang dimiliki oleh sebagian besar pelamar. Akibatnya, perusahaan sering kali merekrut kandidat yang kurang siap, sehingga menambah waktu pelatihan dan memperlambat rekrutmen di sektor manufaktur.
Bagaimana Employer of Record (EOR) Mendukung Rekrutmen Manufaktur
Employer of Record (EOR) membantu produsen mengelola persyaratan administratif dan SDM yang terkait dengan perekrutan pekerja manufaktur baru, terutama di operasi global atau yang berkembang pesat. Meskipun perusahaan masih mengawasi pekerjaan sehari-hari, EOR menangani fungsi-fungsi penting ketenagakerjaan. EOR biasanya mengelola:
- Kontrak karyawan
- Kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat
- Pembayaran dan pelaporan pajak
- Penggajian yang akurat dan tepat waktu
- Administrasi tunjangan karyawan
Dengan mengambil alih tanggung jawab SDM yang memakan waktu ini, EOR mengurangi tekanan operasional dan memungkinkan produsen untuk fokus pada produksi, pelatihan, dan perluasan tenaga kerja. Hal ini mempermudah penguatan rekrutmen manufaktur sambil tetap mematuhi kepatuhan sepenuhnya.
Membangun Kontinuitas Melalui Kepatuhan Penggajian
Formulir dapat diisi dengan url website sebenarnya.
Sederhanakan Rekrutmen Manufaktur Anda dengan InCorp
Sektor manufaktur di Indonesia berkembang pesat, namun tantangan dalam ketersediaan tenaga kerja, keterampilan, dan kepatuhan masih tetap ada. Perusahaan yang melakukan persiapan dengan baik dan memahami kebutuhan lokal dapat merekrut pekerja dengan lebih efisien dan mempertahankan operasi yang lebih kuat.
Ketika kapasitas internal terbatas, penggunaan Employer of Record (EOR) dapat membantu produsen tetap patuh dan membangun tenaga kerja yang lebih kuat dan stabil.
InCorp Indonesia (sebuah Perusahaan Ascentium) dapat membantu perusahaan dengan menawarkan dukungan praktis dan berfokus pada kepatuhan di berbagai bidang seperti:
- Kontrak kerja dan orientasi yang sesuai
- Administrasi penggajian dan perpajakan untuk pemrosesan yang akurat dan tepat waktu
- Tunjangan karyawan dan dukungan asuransi
- Panduan kepatuhan dan mitigasi risiko
- Bantuan visa dan izin kerja untuk dokter spesialis asing
Isi formulir di bawah ini untuk membangun dan mengelola tenaga kerja manufaktur Anda di Indonesia secara efisien.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Permintaan meningkat karena sektor manufaktur di Indonesia berkembang pesat, sehingga mendorong perusahaan bersaing untuk mendapatkan pekerja terampil dan andal.
Produsen harus melengkapi pelaporan WLKP, mendaftarkan pekerja ke BPJS, menyiapkan kontrak PKWT/PKWTT yang benar, telah menyetujui peraturan perusahaan, dan memastikan deskripsi pekerjaan sesuai dengan kode KBLI mereka.
Dunia usaha mengalami kekurangan pekerja produksi berpengalaman dan kesenjangan keterampilan yang semakin besar di berbagai bidang seperti otomatisasi, analitik, dan teknologi manufaktur canggih.
EOR mengelola kontrak, kepatuhan, penggajian, pelaporan pajak, dan tunjangan, sehingga memungkinkan produsen untuk fokus pada produksi sambil tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Indonesia.
Layanan EOR menyederhanakan perekrutan, mengurangi risiko hukum, mempercepat orientasi, dan membantu perusahaan membangun tenaga kerja yang stabil—terutama ketika kapasitas SDM internal terbatas.
Pos Pekerja Manufaktur di Indonesia: Panduan Perekrutan dan Kepatuhan muncul pertama kali di InCorp Indonesia.
