Startup yang berbasis di Seattle, Humanly, membeli tiga perusahaan teknologi perekrutan – Sprockets, Qualifi, dan HourWork – dengan tujuan membangun platform perekrutan komprehensif yang menyatukan pencarian sumber, penyaringan, wawancara, dan keterlibatan pasca-pekerjaan dalam satu sistem.
Didirikan pada tahun 2018, Humanly menggunakan perangkat lunak otomatisasi untuk membantu perusahaan menyaring kandidat pekerjaan, menjadwalkan wawancara, mengotomatiskan komunikasi awal, menjalankan pemeriksaan referensi, dan banyak lagi. Ini menargetkan pelanggan dengan kebutuhan perekrutan dalam jumlah besar.
Akuisisi tersebut masing-masing menambahkan alat baru ke platform Humanly:
- Sproket menghadirkan alat sumber daya dan manajer garis depan untuk memperkuat saluran talenta.
- Memenuhi syarat menambahkan penyaringan telepon dan suara otomatis, melengkapi sistem obrolan, SMS, dan video Humanly.
- Jam Kerja memperluas Humanly ke dalam keterlibatan pasca-pekerjaan, membantu perusahaan menerima, melatih, dan mempertahankan pekerja per jam.
Ketentuan akuisisi tidak diungkapkan.
Kesepakatan ini menandai ekspansi besar-besaran bagi Humanly, dan terjadi tepat setelah Workday mengakuisisi Paradox senilai $1 miliar, salah satu pesaing utama Humanly. Aktivitas M&A di sektor perangkat lunak SDM meningkat tahun ini.
Tujuan Humanly yang lebih luas adalah membantu pemberi kerja mengotomatiskan penjangkauan dan penyaringan untuk setiap pelamar – bukan hanya sebagian kecil yang biasanya menerima tanggapan.
“Setiap kali ada pembicaraan dua arah dengan calon pekerja, kami ingin menjadikannya lebih efisien dan adil,” kata CEO Humanly, Prem Kumar.
Alat AI generatif telah meningkatkan volume lamaran secara signifikan karena para kandidat dapat melamar secara massal ke berbagai lowongan, menurut Kumar. Tren ini juga mempersulit pembedaan kandidat.
Humanly membekali perusahaan dengan alat AI mereka sendiri untuk membantu memilah-milah aplikasi, termasuk AI Video Interviewer baru, yang diluncurkan awal tahun ini dan secara otomatis melakukan dan menyalin wawancara.
Kumar mengatakan tujuannya bukan untuk mengganti perekrut, tapi untuk memperluas akses dan mengisi kesenjangan.
“Ini membantu Anda mendapatkan 100% kandidat, bukan 5%,” katanya.
Dia menambahkan bahwa ada beberapa penolakan dari calon pekerja yang tidak ingin terlibat dengan sistem AI. “Tetapi yang kami temukan bukanlah perbedaan antara berbicara dengan AI dan manusia – melainkan perbedaan antara berbicara dengan AI atau diabaikan,” kata Kumar.
Humanly menggunakan jutaan transkrip yang dikumpulkan dari sistem obrolan dan video AI untuk melatih model yang dapat menilai kandidat dengan lebih akurat dan membantu perekrut mengambil keputusan.
Startup ini sekarang memiliki 600 juta profil kandidat dan membantu perusahaan mewawancarai sekitar 250.000 kandidat per bulan.
Kumar mengatakan Humanly sengaja tidak menghasilkan keuntungan karena mereka berinvestasi lebih dulu pada infrastruktur. Perusahaan mempekerjakan lebih dari 50 orang setelah akuisisi; mereka mempekerjakan beberapa staf dari tiga perusahaan yang diakuisisi.
Humanly kini memiliki lebih dari 100 pelanggan, termasuk Microsoft, Rogers Communications, MGM, dan Dish Network. Kumar mengatakan perusahaannya meningkatkan pendapatannya tiga kali lipat pada tahun 2025 dan berencana untuk meningkatkan lebih banyak investasi tahun depan.
Perusahaan mengumpulkan $7 juta pada bulan Mei. Total pendanaan hingga saat ini adalah $24 juta.
Kumar sebelumnya menghabiskan satu dekade di Microsoft dan membantu mengintegrasikan data LinkedIn ke dalam produk Microsoft. Dia ikut mendirikan Humanly bersama Andrew Gardner dan Bryan Leptich. Startup ini merupakan jebolan Y Combinator pada tahun 2019.
